在2021年的一个责任日，W先生行动公司行政东谈主员【BLK-238】衣装！プレイ！中出しも！ EMIRIのつぶやき指令で私をマジ好きにしていーよ，在茶水间匡助共事H密斯拧开玻璃杯盖时，不酣畅按碎玻璃杯，导致左手大拇指被割伤。这一不测事件激发了工伤认定的争议。

　　W先生在受伤后，以个东谈主形式向浦东新区东谈主社局央求工伤认定。经由拜谒核实，东谈主社局作出了认定工伤的决定。可是，公司对此论断暗示起义，以为W先生的步履并非其本员责任，受伤与责任无关，因此不应认定为工伤。

　　为了责罚这一争议，公司拿起了行政复议。《工伤保障条例》、《上海市工伤保障持行意见》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）员工在责任时间和责任时事内，因责任原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

　　中华东谈主民共和国最高手民法院《对于审理工伤保障行政案件多少问题的国法》第四条【BLK-238】衣装！プレイ！中出しも！ EMIRIのつぶやき指令で私をマジ好きにしていーよ

　　社会保障行政部门认定下列情形为工伤的，东谈主民法院应予援手：

　　1.员工在责任时间和责任时事内受到伤害，用东谈主单元粗略社会保障行政部门莫得凭据解说口舌责任原因导致的。

　　2.员工干涉用东谈主单元组织粗略受用东谈主单元指派干涉其他单元组织的行动受到伤害的。

　　3.在责任时间内，员工斗争于多个与其责任职责干系的责任时事之间的合理区域因工受到伤害的。

　　4.其他与现实责任职责干系，在责任时间和波及的合理区域内受到伤害的。

　　经由行政复议审查【BLK-238】衣装！プレイ！中出しも！ EMIRIのつぶやき指令で私をマジ好きにしていーよ，区政府决定督察区东谈主社局的认定工伤决定。区政府以为，W先生在责任中因匡助共事拧开杯盖而受伤，属于因责任原因受伤，区东谈主社局的决定并无不妥。